Desafíos Globales: Claves en la Salud de los trabajadores. Convenio 192 y Recomendación 209 de la OIT

A un año de la adopción del Convenio N.º 192 OIT corresponde efectuar unas breves reflexiones sobre la sanción del mismo y el impacto que tiene y tendrá en la vida de trabajadores.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades, siendo además un derecho humano fundamental. Esta definición integral de la OMS enfatiza que la salud va más allá de no estar enfermo, abarcando una calidad de vida plena y el equilibrio en todas las dimensiones del ser humano, incluyendo aspectos físicos, mentales, emocionales y sociales.

En 1995 José Saramago publicó su novela “Ensayo sobre la Ceguera” (Alfaguara) en el que daba cuenta de una extraña enfermedad que provocó una ceguera blanca a los habitantes de la ciudad. En la novela hay un pasaje revelador para tener en cuenta, en lo que luego se atravesó, como humanidad en la pandemia de COVID-19: “Un ciego se paró frente a un espejo, sabía que su imagen estaba ahí, aunque no pudiera verla, pero su imagen sí podía verlo y observar lo que hacía”.

Sin la pandemia de COVID 19 -y el confinamiento mundial del 2020/2021- la novela de Saramago hubiera quedado en una gran obra literaria de ciencia ficción. Sin embargo y como hemos leído en los libros de historia con otras pandemias, o visto en películas, la humanidad tuvo que aprender de forma abrupta la importancia del concepto de SALUD brindado por la OMS -y resalto la completitud del mismo al usar la mayúscula que incluye la salud física y mental especialmente- sino también la enseñanza que dejo la novela de Saramago esto es la dificultad de imaginar el futuro en un contexto crítico, donde ese futuro depende de las decisiones en este presente.

El informe de Riesgos Globales 2019 del Foro Económico Mundial ubicaba la propagación de enfermedades infecciosas en el décimo lugar entre los eventos que más impacto podrían tener en el mundo, sin embargo, no lo incluyó entre los diez eventos con mayor probabilidad de ocurrencia en el futuro cercano, a pesar de que era un escenario que muchos epidemiólogos advirtieron por años.

¿Se habrían tomado otras decisiones de haber existido el Convenio OIT Nº192 y Recomendación Nº209? Se habrían podido adoptar otros protocolos con más y mejor seguridad para los trabajadores, especialmente los hoy calificados por la normativa internacional de “alto riesgo” durante la pandemia de COVID-19. ¿Estamos más y mejor preparados con estas normas?

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