Causas de la conflictividad del Sistema de Riesgos del Trabajo

Nuevamente en todos los portales periodísticos de la web aparecen documentos difundidos por la U.A.R.T. en el que concluye que “la situación actual exige respuestas concretas por parte de los actores judiciales laborales y el compromiso de todas las jurisdicciones para revertir un récord de demandas que desafía la previsibilidad y sostenibilidad del sistema argentino de riesgos del trabajo”, ““bajan los siniestros, bajan los fallecimientos y los juicios no paran de crecer”.

Mientras, la Organización internacional de Trabajo (OIT) desde su óptica humanista, año tras año, reclama que se respete un derecho humano fundamental como lo es la salud y la vida de las personas que trabajan y advierte que aún está pendiente hacerlo una realidad.

“El derecho a la seguridad y la salud en el trabajo: Aún sin realizar. En este Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, analizamos las lagunas que aún existen para hacer realidad este derecho fundamental.” O.I.T. – 28 de abril de 2025 Seguridad y salud

“Según las nuevas estimaciones publicadas por la OIT por primera vez en el informe global, El entorno psicosocial en el trabajo: avances mundiales y vías de acción, los factores de riesgo psicosocial son responsables de más de 840 000 muertes anuales como consecuencia de enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales asociados”. OIT. El entorno psicosocial en el trabajo Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2026: Informe mundial

Pero nuevamente, la UART y sus asociadas pareciera que ignoran las declaraciones de la OIT y no están dispuestas a analizar la dinámica del sistema y sus falencias, a efectos de determinar las causas que obligan a una persona que ha sufrido un siniestro laboral a iniciar una acción judicial para su reconocimiento y/o resarcimiento.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) en sus informes y estadísticas utiliza el término Accidentabilidad y Litigiosidad, en este artículo se emplearán en su lugar: Siniestralidad y Conflictividad.

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