El salario y la negociación colectiva en la Ley 27802: Una reconfiguración regresiva del orden público laboral

La reforma del salario en la Ley 27.802: redefinición y fragmentación

La reforma laboral operada a través de la denominada “Ley de Modernización Laboral” 27.802 se inscribe en una tendencia orientada a reconfigurar la relación capital/trabajo en Argentina, mediante la ampliación de los márgenes de disponibilidad – individual y colectiva – en la determinación de las condiciones laborales, especialmente en materia salarial y de negociación colectiva, contradiciendo el orden público laboral y los principios básicos de la especialidad.

En este marco, la reforma introduce modificaciones sustantivas en dos dimensiones estructurales del sistema: a) la definición y composición del salario, y b) la arquitectura de la negociación colectiva.

Este texto propone analizar críticamente estas modificaciones desde el prisma del orden público laboral, el bloque de constitucionalidad y los principios del derecho internacional de los derechos humanos laborales, con especial atención sobre sus efectos regresivos y su impacto diferencial en mujeres y disidencias.

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