Fallo Fademi: dudosa constitucionalidad del 245bis

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – SALA FERIA

Expte Nº 53012/2024 – SINDICATO DEL PERSONAL DE INDUSTRIAS QUIMICAS Y PETROQUIMICAS ZARATE c/ FADEMI S.A. s/JUICIO SUMARISIMO

El FALLO es una sentencia interlocutoria de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en Argentina, relacionada con un juicio sumarísimo del Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas de Zárate contra FADEMI S.A. por despidos y vulneración de derechos sindicales.

Recurso de Apelación y Sentencia Interlocutoria

El caso se refiere a un recurso de apelación presentado por el Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas de Zárate contra la empresa FADEMI S.A. por la desestimación de una medida cautelar relacionada con despidos de trabajadores que participaron en una huelga. ​ – El tribunal revisa la decisión de primera instancia que desestimó la medida cautelar por falta de verosimilitud del derecho. – Se argumenta que los despidos fueron motivados por la participación en una huelga, lo que podría constituir una violación de derechos laborales.

Fundamentación de la Verosimilitud del Derecho

El sindicato sostiene que hay suficiente evidencia que respalda su reclamo sobre la violación de derechos laborales y la libertad sindical. – Se presentan documentos que evidencian la relación laboral de los trabajadores despedidos y la justificación de sus despidos por parte de la empresa. – Se argumenta que la decisión de la empresa es claramente lesiva a los derechos fundamentales de los trabajadores.

Análisis de la Medida Cautelar

El tribunal considera que la medida cautelar solicitada es procedente, dado el contexto de la huelga y la protección de derechos laborales. – Se establece que la reinstalación de los trabajadores despedidos es coherente con la protección de derechos humanos y laborales. – Se menciona que la urgencia de la medida se justifica por la naturaleza de los derechos en juego y el riesgo de daño irreparable. ​

Decisión del Tribunal

El tribunal decide revocar la sentencia de primera instancia y ordenar la reinstalación de los trabajadores despedidos. – Se establece un plazo de cinco días para la reinstalación, con la posibilidad de aplicar astreintes en caso de incumplimiento. – Las costas del proceso se declaran en el orden causado, lo que implica que cada parte asumirá sus propios gastos.

Descargar el fallo aquí: Fallo FADEMI – dudosa constitucionalidad del 245bis LCT