La aplicación temporal de la Reforma Laboral

Introducción

La reciente sanción de la ley 27.742, autodenominada “Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos”, además de los numerosos planteos de inconstitucionalidad de los cuales será objeto, generará también muchas dudas en torno a su aplicación temporal, especialmente, respecto de las relaciones laborales existentes al momento de su entrada en vigencia. Esto nos obliga a tener que discernir qué casos quedarán alcanzados por la nueva normativa y cuáles no, pudiendo en este último caso poder seguir aplicando las normas derogadas por la reciente reforma, sin necesidad de tener que plantear la inconstitucionalidad de la nueva ley o recurrir a disposiciones del derecho común para reemplazar a las normas derogadas.
Si bien esta problemática vinculada a la eficacia temporal de una nueva ley tiene sus supuestos claros y que generan pocas dudas, también tiene varios otros que sí pueden resultar dificultosos y exigen un abordaje más profundo para poder determinar si se encuentran alcanzados por la ley nueva o se mantienen bajo el imperio de la legislación derogada.
Pasaremos entonces a tratar esta cuestión, enfocándonos con mayor detenimiento en aquellos casos que posibilitarían la aplicación de la normativa ahora derogada.

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