A modo de balance

Entre el 2 y 4 de octubre se realizaron en Mar del Plata nuestras tradicionales Jornadas Anuales coorganizadas con la Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas de Mar del Plata y Laboralistas Platenses. Las Jornadas se desarrollaron en las instalaciones del Colegio de Abogados de esa Ciudad con un éxito superlativo tanto con relación a la cantidad de inscriptos como a la calidad de las exposiciones y debates. Como consecuencia de ello, decidimos que sería muy importante publicar las ponencias en la medida de lo posible y en cuanto los panelistas pudieran hacerlo, dado que los comentarios del público presente ameritaban tal resolución. Es así que podrán leerse en este número de la Revista varias de las ponencias presentadas oralmente en las Jornadas.

Es obvio resaltar la intensa actividad que nuestra Asociación llevó adelante conforme a los tiempos que estamos viviendo. El continuo e incesante ataque a los derechos laborales y sociales profundizó la necesidad de organizarse con todas y todos aquellos que se opusieran a esta política lanzada desde el poder político y económico. Como consecuencia de ello, el 17 de noviembre se llevó a cabo la primera Jornada del Foro para la Defensa del Trabajo y la Justicia Social que se realizó en el Anexo de la Cámara de Diputados de la Nación con la intervención de abogados laboralistas, dirigentes de organizaciones sindicales y sociales y legisladores nacionales con el objetivo de debatir una agenda de reformas orientadas a mejorar las condiciones de vida de las y los trabajadores. Por nuestra Asociación participaron Mariana Amartino, Matías Cremonte también en su carácter de Presidente de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas, Cynthia Benzión y nuestro Presidente Guillermo Pérez Crespo. Todo lo expuesto está reseñado en este número de la Revista.-

Así también se destaca la Jornada del 25 de noviembre realizada junto a las colegas de la Corriente 7 de Julio en la Plaza Lavalle bajo la consigna de “Abrazo feminista” donde la Asociación tiene una presencia permanente. Hablaron por la AAL Romina Stampone y por la Corriente Natalia Salvo, y se resaltó la necesidad de que “ante el embate oficial que amenaza los derechos de mujeres y disidencias, respondamos con unidad y fuerza”.-

Todo lo expuesto sin perjuicio de las presentaciones como “amigos del Tribunal” que hemos presentado en defensa de los derechos laborales y sociales, como así también nuestra participación en movilizaciones y documentos que dan cuenta de nuestra inquebrantable lucha “…desde los derechos humanos hacia la transformación social”.

En este encuadre no podemos soslayar el tratamiento de la real contrarreforma laboral que se intenta desde los sectores del poder político y económico. Múltiples rumores y supuestas noticias mediáticas, dan cuenta de peyorativas reformas que intentan generar las condiciones para introducir modificaciones de fondo a nuestra legislación laboral. Ante ello, si bien no vamos a entrar en el juego que nos proponen con confusiones y desmentidas, nos vemos obligados a tratar varias de las temáticas en cuestión para sentar posición y dejar en claro a nuestros lectores los extremos que nos convocan.

Y como ya es costumbre desde el poder político, económico y mediático, cada vez que se intenta una contrarreforma laboral, aparecen los fantasmas de la “industria del juicio” y la “quiebra de las pymes” Hoy se pone en cabeza de un restaurante que por un juicio se le embargan “injustificadamente” 200 millones de pesos y que no los podría pagar. Pues bien, no son 200 millones sino 37 millones, pequeña diferencia. Y se trata de un trabajador con 26 años de antigüedad que se considera despedido por falta de pago de haberes por parte de su empleador que vive en una mansión en Urugiuay y fue socio de Yabrán en varias empresas. Miente, miente, que algo quedará. Y ni hablar de la industria del incumplimiento patronal que genera en realidad conforme documentara el Colegio Público de Abogados de la Capital Federal, que solo el 0,5% de los trabajadores despedidos inician demanda laboral. La gran mayoría de los casos se resuelven mediante acuerdo conciliatorios cuiyo monto promedio es de 2.500 dólares. Es hasta vergonzosa la grosera y falaz actitud que utilizan los dueños del país para justificar sus procederes que solo persiguen su mayor enriquecimiento a costa de las mayorías sociales. 

Es por ello, que nos pareció importante rescatar la Carta Sociolaboral Latinoamericana redactada en noviembre de 2015 dado que en ella se condensan derechos esenciales a proteger y desarrollar en pos de esa transformación social que anhelamos y al cual se oponen las actuales políticas oficiales. Es de resaltar, no obstante, que si bien la Carta está sujeta a actualizaciones emergentes de temas en aquel momento soslayadas, destacando en ese sentido las cuestiones de género que hoy deben sin duda incorporarse en toda su plenitud, su contenido es una guía más en el camino que nos trazamos.

Este número de la Revista reúne una vez más la doctrina y jurisprudencia mas destacada y sus secciones habituales nos nutren desde diversos ángulos para el mejor desarrollo profesional e intelectual en pos de ese mundo que deseamos y por el cual este Comité de Redacción y los miembros de la Asociación toda ponen su permanente esfuerzo.