Mecanismos de autotutela y derecho de huelga en los nuevos escenarios laborales

Introducción:

Desde hace ya algunos años nuestras vidas han venido siendo colocadas en un mundo de fronteras cada vez más difuminadas de un peculiar territorio movedizo y en permanente transición.

Los límites entre lo físico y lo virtual, lo biológico y lo artificial, lo analógico y lo digital, la automatización y la creatividad, la interconexión y la autonomía, van perdiendo nitidez en tiempos de cambios profundos, de policrisis sistémicas entre lo económico, ecológico, político, etc, que se influyen y potencian mutuamente.

Y, como si fuera poco, el territorio socioeconómico en que se producen estos fenómenos también ha mutado. Los contornos nacionales o regionales han perdido presencia en una globalidad marcada por lo tranfronterizo, las migraciones, las grandes cadenas de valor y una concentración de riqueza en términos casi inimaginables que ha desplazado los centros de decisión desde los Estados nacionales hacia las empresas multinacionales, en un entorno hostil y violento donde se quiebra el derecho internacional y resulta incierto quien, quienes y como asumirán la gobernanza del sistema global.

La era digital nos ha tomado por sorpresa ingresando sin permiso a nuestra cotidianidad, cambiando el paisaje de nuestras vidas de relación y emplazándonos frente a nuevas inquietudes, interrogantes y desafíos. Hoy un simple “clik” en nuestro procesador o móvil tiene la potencialidad de abrir mundos imprevisibles desde donde se nos invita a navegar en calidad de consumidores contumaces o, convertirnos, sin saberlo a ciencia cierta, en generadores de valor, en tanto partes componentes de la usina productora de una de las grandes novedades del mercado, el negocio de los datos.
En el plano de la policrisis, hay una en la que cada poco centramos nuestra atención, lo cual resulta conveniente y saludable ya que destaca como la principal ventana para visibilizar el mundo en que vivimos: La relación capital-trabajo.

Se impone hoy un análisis urgente de esta relación, no por vieja y vigente, sino por el grado de reformulación impreso por el estado actual del desarrollo tecnológico

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El autor es Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Especialista en el Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Asesor jurídico de diversos sindicatos y confederaciones sindicales de Uruguay. Integrante de la Sala de Abogados del PIT-CNT. Integrante del Instituto de Estudios Sindicales Universindo Rodriguez (INESUR) de la Confederación de Organizaciones de Funcionarios Públicos. Ex becario de la Universidad Castilla – La Mancha (Curso de Especialización para Expertos Latinoamericanos en relaciones laborales (XXXII edición, 2024). Presidente de la Asociación Uruguaya de Laboralistas AULA-ALAL. Integrante del Comité Ejecutivo de ALAL. Maestrando en la carrera Derecho del Trabajo y Seguridad Social del Centro de Posgrados de la Universidad de la República. Autor de publicaciones en revistas especializadas.